个人在进行入职的时候，用人单位会为其进行职工社保的缴纳，职工社保主要包含了五个险种，能够为职工的工作和生活提供比较全面的保障，职工社保是个人和所在单位一起按照一定的比例进行缴纳的，但是处于某些原因，职工会选择辞职，那么辞职后社保会马上停吗？我们会在下文为您进行说明。

辞职后社保会马上停吗？其实主要是根据该职工离职的时间进行确定的，我国社保部门相应的规定是，每月月初到当月的15日之间的时间，可以进行社保加减员，如果该职工是在15日之前进行的离职，那么在用人单位进行了社保减员的手续办理之后，本月就不用给职工进行社保的缴纳了，而如果职工在15日之后才申请了离职，那么因为减员手续还没有办理，用人单位仍需要为该职工进行社保的缴纳。

不过需要注意的是，由于用人单位的社保缴纳状态一般是次月才进行登记上交的，所以社保状态是有点滞后的，比如说该职工是在7月14日提了离职，用人单位的社保专员在当天就办理了社保减员手续，那么这代表该职工的7月份的社保，用人单位是不用进行缴纳的，但是该职工的社保状态显示的是6月份的职工社保缴纳状态，所以在7月份，该离职人员要是因为生病去就医治疗，还是可以进行医保报销的，不过在该职工离职的次月，社保就会显示断缴状态了，但是如果该参保人员在下个月15日之前立刻又入职了另一家新公司，那么就可以由新公司继续进行社保的缴纳。

职工社保的补缴只有用人单位可以进行，个人是无法申请职工社保的补缴的，职工在离职之后，重新进入到另一份工作中，如果在三个月之内该用人单位没有为其进行社保的缴纳，那么职工可以申请新单位为其进行这三个月的社保补缴。

社保的断缴对于养老保险的影响其实不算很大，因为养老保险的缴纳时间是可以累积计算的，享受相应的养老待遇的时间也会比较晚，所以可以暂时不做过多的考虑，但是医疗保险断缴是会给参保人员带来一定的影响的，超过三个月没有进行医保的缴纳，会使得原本缴纳的医保年限被清零，参保人员也不可以进行医保报销，会加大看病成本，所以离职之后要注意社保的管理。

离职后社保怎么处理：

有的参保个人在离职之后暂时没有找工作的意愿，但是还是想要享受到相应的社保待遇，那么可以选择以灵活就业者的身份进行职工社保的参保，按照我国灵活就业人员参保职工社保的相应规定，参保人员可以选择60%、80%、100%、200%和300%五个社保缴费基准档次进行社保的缴纳，不过由于各个地区的社保管理制度可能不太一样，想要使用这种方法的参保人员最好先和自己当地的社保部门工作人员进行咨询和了解，需要注意的是，灵活就业社保只包括了养老保险和医疗保险两种，保障相比于职工社保来说没有那么全面，并且要进行社保缴纳的费用也会更多，会对参保人员带来一定的资金压力。

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