1. 根据中国法律，公司辞退怀孕女员工属于违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》第十四条规定，女职工在孕期、产期和哺乳期享有特殊保护，用人单位不得随意解雇或者辞退她们。

2. 这一法律规定的目的是保护女性员工的合法权益，确保她们在怀孕等特殊期间能够获得正确的照顾和关怀。辞退怀孕女员工不仅违反了法律规定，也违反了社会对于孕产妇的基本道德准则。

3. 怀孕是一种天然的生理现象，作为人们的生活中不可或缺的一部分，女性怀孕并不应该成为被歧视或辞退的理由。反之，公司应该针对怀孕女员工做出特殊的安排，提供必要的照顾和支持。

4. 此外，辞退怀孕女员工还会给公司带来不良的影响。首先，这种行为可能会导致公司形象受损，给公司在公众中造成负面的评价。其次，如果其他员工得知公司对怀孕女员工的不公平对待，可能会产生员工流失的情况。

5. 总的来说，公司辞退怀孕女员工违法，也违背社会伦理。法律对于女性员工的保护是非常明确的，公司有责任遵守相关法律法规，为怀孕女员工提供必要的环境和照顾。只有尊重女性员工的权益，公司才能够获得更好的发展和声誉。