富士康作为全球最大的电子商务生产制造商之一，近年来频频出现底层员工的流失现象。造成这种情况的主要原因是底薪偏低、工作压力大、福利待遇不高等问题，导致员工对公司的忠诚度下降，愿意选择离职寻找更好的工作机会。尤其是在全球经济冲击下，底层员工更加注重自身权益和福利，希望能在劳动过程中得到更多的尊重和回报。

我一个女性朋友在赣州富士康工作跑路回来告诉我一些关于在厂里的真实情况。她说当时她进去便是一个普普通通的员工，岗位也是随机分配的，也需要上夜班，觉得夜班很难熬，而且那边的主管特别让人恶心，占用员工下班时间几乎一小时开会，请个假难于上青天的那种，下早班也得被挨叼，上班忘记打卡，公司规定员工是可以每个月有四次补卡机会的，可是她那边的组长却因为懒得处理这种事情直接不让，导致的结果也就是被扣工作，听她说上班累死累活加上夜班津贴8元/天，月工资4000不到 ，我早就劝她还不如换工作，熬夜伤身还受气那些气，她如今也换了一份普通的文员工作，心里还是很不舒服说，走的那个月没做满，厂里把双倍工资变成了普通工资，不过离开了那个吸血的地方也好。听了她这些经历，我也多少明白了为什么留不住人了。

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