1. 根据《劳动法》的规定，雇主应当购买工伤保险，对员工在工作中受到的意外伤害提供保险保障。但是有部分雇主为了减少成本，没有为员工购买工伤保险。

2. 如果员工在工作中受伤，却没有购买工伤保险，是可以进行工伤鉴定的。具体说来，根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在工作中因工作原因导致的伤害或者患病，包括直接发生的或者后期逐渐发生的职业病。如果员工在工作过程中遭受意外伤害或者患上职业病，都可以进行工伤认定。此时，雇主应当承担员工的治疗费用、伤残津贴、死亡补助金等费用。

3. 工伤鉴定的具体流程为：受伤员工要去当地的劳动保障部门进行申请，并提交相关证明材料和医疗证明。此时，工伤鉴定委员会会根据申请人提交的证据，以及其他有关材料进行鉴定。如果工伤鉴定结论为工伤，雇主需要承担相应的法律责任，赔偿员工的相关费用 。

4. 除此之外，如果员工在工作中受到了其他人的侵害，或者受到了恶意伤害，也可以要求侵害方进行赔偿，主张经济损失赔偿、人身损害赔偿以及抚慰金等等权利，但需要经过法律程序。

5. 总之，在工作中受到伤害或者患上职业病，可以进行工伤认定。雇主没有购买工伤保险，不能剥夺员工进行工伤认定的权利。如果遭受侵害需要进行经济赔偿，员工可以通过法律程序维护自己的权益。

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