劳动合同是保障双方权益的重要法律文件，它规定了雇主和劳动者之间的义务和责任。然而，在现实生活中，有些工厂并没有按照规定签署劳动合同，这给劳动者的权益保护带来了一定的困扰。针对这种情况，应该如何处理呢？

劳动者可以通过与工厂负责人进行正式沟通，要求签订劳动合同。在与对方沟通时，劳动者要明确表达自己的合法权益和诉求，并说明劳动合同的重要性。同时，提醒工厂负责人，如果没有签订劳动合同，将会对劳动关系的稳定与和谐产生不良影响。

劳动者可以向相关部门投诉，以维护自身合法权益。例如，可以向劳动监察部门或工会组织进行投诉举报，让相关部门能够介入调查。在这个过程中，劳动者应当提供充分的证据和材料，以便相关部门能够更好地处理问题。

接下来，劳动者可以咨询劳动法律援助机构，寻求法律帮助。劳动法律援助机构可以为劳动者提供法律咨询和指导，帮助他们了解自身权益，并告知应该采取的合法维权措施。如果有必要，劳动者还可以请律师代理，向法院提起诉讼，维护自己的权益。

劳动者还可以与其他受到相同问题困扰的工友进行联合行动，共同争取自身合法权益。通过团结一致、集体维权，可以更好地抗衡工厂的无序管理现象。此外，与其他工友共同维权也能提高维权的成功率，降低个体的风险。

对于没有签章的劳动合同工厂的情况，劳动者可以通过与工厂负责人沟通、投诉相关部门、咨询法律援助机构等方式来维护自身权益。同时，也可以与其他受到相同问题困扰的工友联合行动，共同争取合法权益的实现。保障自身权益的同时，也能促进劳动关系的和谐与稳定。