1. 工伤后工厂要解雇怎么赔偿

在中国，工伤是由用人单位承担的。如果工人在工作期间发生了工伤，用人单位需要承担一定的医疗费、交通费和住院费用等。但是，如果工人因为工伤不能继续工作，用人单位还需要根据法律规定支付一定的工伤赔偿金。如果工人因工伤丧失劳动能力，则需要支付一次性赔偿金和月度生活费。所有的赔偿金应该按照法规进行，并且需要进行书面协议，通过这个途径来维护双方的权利和合法利益。

2. 工厂解雇工人赔偿标准

工人在工作期间出现停工或裁员，属于工厂正常的经营管理活动，但是在解雇过程中需要支付一定的赔偿金。首先，需要符合国家的法律规定，严格执行程序。其次，工厂应当给予员工一定的赔偿金，包括适当抚恤金、补偿金等。这个标准根据不同工龄、职务和工资水平来计算。最后，需要在解除合同时进行书面协议，并且通知当地劳动部门进行备案。

3. 总结

对于工人来说，单位解除劳动合同涉及到他们的合法权益。而且，没有公正的赔偿标准，就会进一步增加劳资方的矛盾。因此，在执行解雇程序时，需要严格遵循法律程序，保证申述和监察制度，公开合同解除信息。这样可以有效的减少快速增长的劳资矛盾，维护单位内部的稳定和和谐。