1. 首先，需要明确的是，超过60岁的农民工不算劳动工伤并不意味着他们不能获得任何赔偿。这些工人在工作期间受到的伤害和意外事故也应该得到适当的补偿。只不过，由于他们年龄已经达到退休年龄，因此不能被视为劳动工伤。

2. 实际上，在中国法律规定中，劳动工伤的定义很明确：是工人在工作期间因工作原因受到的伤害或患病。而超过60岁的工人也许能因为年龄的原因而被视为不能继续从事某些工种，但是，他们在工作期间受到的伤害和事故依然与工作有关，并且他们应该得到适当的经济赔偿。

3. 比如，如果一名超过60岁的工人在工作期间受伤，雇主必须向他支付相关的医疗费用并提供一定的休假时间。这些费用应该和任何其他工龄较短的工人受伤时获得的补偿相同。如果他们出现了长期或者永久的残疾，他们也有权获得适当的残疾补偿。

4. 当然，要获得赔偿，超过60岁的农民工需要向雇主提供足够的证据证明他们的工作导致了伤害或者意外事故。这包括医生的证明和其他相关的文件。如果能够提供足够的证据证明受到了工作相关的伤害，这些农民工的赔偿要求应该得到正常处理。

5. 总之，虽然超过60岁的农民工不能算作劳动工伤，但他们仍然应该获得适当的经济赔偿。如果他们在工作期间受到了伤害或者意外事故，他们应该像其他工人一样获得相应的补偿。如果他们遭受了工作相关的疾病或者残疾，他们也应该获得适当的帮助。关键是要能够提供足够的证据，以便告诉雇主和相关的保险公司，他们受到的损失确实与工作有关。

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