近日，富士康面临着四重打击，每天损失400万元，一个月高达1.5亿的惊人财务压力。然而，众所周知，富士康一直以来都是一家经营出色、盈利颇丰的企业，其是否能在这困难的时刻挺过来并重现往日辉煌，备受关注。

1、郑州富士康大量员工离职、暴露富士康重大问题，这样的富士康还有多少吸引力？年轻人还愿意去富士康奉献青春吗？

2、富士康产能中断，导致苹果备货下降30%以上，正值双11、iPhone热销时期，苹果受伤，定会加快启用备胎的速度。

3、印度塔塔官宣招募4.5万名工人，扩大iPhone产能，此举不但向苹果示好，同时也对富士康展开竞争。

4、“中国制造”必将升级，中国也会转型为科技创新型经济体，降低对富士康这类“劳动密集型”型企业的依赖。

关键时期掉链子，这让一贯压榨产业链的苹果公司大为恼火，这不但增加了富士康未来的不确定性，同时加速苹果寻找新伙伴的力度。

全球iPhone 产能方面，整个富士康集团占据了70%的产能，其中富士康郑州产业园区（郑州富士康）占据了50%的产能。

2010年河南重金“娶”回了富士康，厂区落户在省会郑州，建筑面积为140万平方米，年营业额达到了200亿美元。

为了让富士康顺利投产，河南省政府动员全省资源帮助富士康招工，各地都分配有相应的招工指标。

第一次招聘就达到了10万人，随后又经历多次扩建、招工，整个富士康郑州园区员工达到了35万人。

这35万员工可以说是富士康的精英团队，为什么这样说呢？

因为每次新款iPhone 都要先在郑州富士康生产，在稳定生产一段时间之后，其他的工厂才会导入新iPhone的生产。

此次的iPhone 14也同样由郑州富士康承担主要的生产任务，产能达到了80%，升级版的iPhone 14 pro 的产能超过85%在郑州富士康。

iPhone 14 再过一两周会逐渐将产能转向广东、昆山、武汉、四川的园区。但令人意想不到的是由于疫情原因，产能已经跟不上销售速度了。

为了保证产能，苹果势必加快其它园区的生产布局，但产品线依然在国内。因为目前富士康海外产区还无法承担太大的任务，毕竟物资供应、人员招聘、关键零部件都不到位。

为了迅速恢复产能，郑州富士康也开了大招，增加补贴力度，重赏之下必有勇夫。

11月1日，富士康郑州科技园发布了厂区激励政策。

新政策显示，自11月1日至30日，iDPBG郑州厂区正常出勤的全体员工出勤补贴调整至400元/天。11月1日至30日累计出勤天数≥25，奖励5000元；20≤累计出勤天数＜25，奖励4000元；15≤累计出勤天数＜20，奖励3000元。11月份出满勤，总奖金可拿15000元+。

这样的政策对员工的吸引力非常大，毕竟去富士康打工的人大都是穷人，他们需要赚钱养家。

一名化名李娟的郑州富士康员工说：“一天400，前所未有。我们之前干满三个月一次性返费才1万，现在一个月能拿1万5，确实挺高。感觉会有很多人选择留下来。”

其实目前勇于留下来的大都是上有老、下有小，背着房贷、车贷，他们一天都不敢停下来，因为没有逃跑的“资本”。

这些背着贷款的员工看到“一天400，一个月15000”，大概眼睛里都闪着光，此时的他们都是为了“家”的拼命三郎。

其实，富士康要做的不仅是提高待遇，更要考虑员工的心理健康。

遥想当年“15连跳”，震惊国内媒体，国外一片哗然。世界顶级的代工企业，居然会出现如此严重的事件。

当时富士康请来了五台山高僧，做法超度亡灵，同时要求员工签署“不自杀协议”，要求员工签署“家属不能对公司提出过当的诉求”。

这种做法极大地伤害了员工的心，也影响了富士康的形象，导致员工离职率暴增。

如今，富士康再度站到风口浪尖，能否担起“世界500强”的社会责任，这又是一次历史考验。

富士康是典型的“劳动密集型企业”，依靠大量的人力制造产品，为苹果、魅族、小米等企业提供电子产品的代工服务。

上世纪80年代，富士康依靠内地的“人口红利”面向全球快速发展，30年后，富士康站稳了脚跟。

富士康在内地员工数量接近100万，拥有最多、最大的iPhone 生产线。富士康也被称为“代工之王”。

做强做大的富士康开始口无遮拦，开始大放厥词：“苹果离不开富士康”，“给内地赏饭吃”等。

根据相关数据，富士康75%的产能都在国内，25%的产能分散在海外。随着我国经济快速的增长，人们的生活水平日益提高，对工资的要求也越来越高。

富士康开始觉得内地“人力成本”过高，决定将工厂搬往印度、越南等东南亚国家。在投了300多亿后，发现并不是自己所想的那样。

1、印度的工人工作效率太低，3个印度工人才能比得上一个中国工人，同时印度工人拒绝加班，为此常常组织罢工活动。

2、印度的工业体系并不完整，很多配件要从中国进口，如此一来，生产成本反而更高了。

3、印度电力不足，经常断电，这更降低了工厂的效率。

当富士康在东南亚布局时，国内的比亚迪、立讯精密的代工水平也快速提升起来。

很多人只知道比亚迪是造汽车的，其实比亚迪还是隐形的手机巨头。

全球每10台手机，就有2台采用了比亚迪的电子技术，苹果、华为、三星、小米、OPPO、vivo等都是比亚迪的客户。

比亚迪首创了PMH纳米注塑技术，世界采用该技术的企业都要向比亚迪缴纳专利费。

比亚迪的金属结构件出货量高达2亿件，占全球安卓手机的30%。此外，电子模具年产能达到了7000套，塑胶年产能达1.5亿套，3D玻璃年产能达2亿片，手机组装能力年产1亿台。

比亚迪还有很强的技术研发实力，比亚迪电子工程师团队成员超过12000人，并且累计申请6000余项专利，已授权的就有5000余项。

总之，比亚迪的手机制造实力排名全球第二，仅次于富士康。

除了比亚迪外，国内苹果代工企业还有立讯精密。

立讯精密同样是一家3C领域的企业，专注于连接器的研发、生产以及高频产品的开发。

立讯精密的创始人王来春曾经就是富士康的一名工人，甚至获得了郭台铭的大力支持，拿到了富士康的订单。

2011年，立讯精密将业务拓展至精密连接器、高频信号连接线、天线、无线充电等核心模组产品领域，进入到苹果供应链。

几年后，立讯精密获得了苹果的“AirPods”的生产订单，挤掉台湾企业，成为Airpods的主力代工商。

2020年，立讯精密通过收购纬创资通两家子公司，切入iPhone手机的代工业务。不出意外，立讯精密也将走富士康的代工模式。

那么如果富士康离开内地，那么比亚迪将开启第二春，而立讯精密也将获得苹果的大单。可以说，比亚迪、立讯精密就是苹果在内地的“备胎”。

但是目前，在手机领域没有哪家公司可以取代苹果的地位，包括三星、华为。

除了比亚迪、立讯精密外，印度塔塔也在iPhone 代工领域加速追赶。

11月1日，印度塔塔集团宣布招募45000名女工，希望可以从苹果公司赢得更多的业务。

据悉，塔塔集团的工厂位于印度泰米尔纳德邦，占地面积500多亩，主要生产手机外壳等iPhone 组件。

该工厂工人工资每月16000卢比（约合1400元人民币），比其他组装员工平均高40%左右。并且工厂提供免费的食宿、培训、教育。

前面富士康刚刚出事，这边塔塔集团就扩招，这真的很有意思。更有意思的是，塔塔还与纬创资通（苹果代工商）进行合作谈判，目的是在印度建立一家电子产品厂。

塔塔集团的一系列动作，无不宣告着与富士康的竞争。

可能很多人认为，印度工人懒惰、效率低，配件不全、电力供应紧张。但随着印度的不断发展，这些问题会不断地缓解。

此外，印度的“人口红利”将会急速地释放，这将是吸引苹果的最好利器。

国内有比亚迪、立讯精密，海外有塔塔集团，富士康正在遭受前后夹击。

这些年“中国制造”不断地向“中国创造”转型，涌现出一大批影响世界的公司和产品。例如：大疆无人机、华为手机、海康监控设备等。

在创新方面，阿里巴巴、京东等电商企业引领了全球商业模式，把国货卖到了全球200多个国家和地区。

从超级计算机问鼎，到特高压输电成为国际标准，再到华为5G进入行业无人区。中国制造的技术越来越强，发明专利也越来越多。

但是，在高端芯片制造、光刻机研发、计算机CPU、操作系统等方面，我国改进了工艺，作出了巨大的努力，但是仍然未掌握核心技术。

从这方面来看，我们距离真正的“制造强国”、“智造强国”、“创新强国”还有很长的路要走。

但可以预见的是，随着我国制造业的不断升级，未来必将由“劳动密集型经济体”转型为“科技创新型经济体”，对富士康的依赖度将大大降低。

富士康的一天400元、一个月15000不会长久，更无法阻挡转型升级的脚步。

中国制造必将升级，未来需要更多的技术型人才，在流水线上虚度青春，不如潜下心来认真学习。

我是科技铭程，欢迎共同讨论！

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