1.单位没有给员工交社保的情况下，员工可以采取以下措施：

2.首先，员工可以与单位进行协商沟通，要求单位补缴未交的社保费用。在协商过程中，员工可以提供相关法律法规或劳动合同中有关社保缴纳的条款，以加强自己的主张力。如果单位同意补缴，员工可以向单位要求签订补缴协议，并确保单位按时履行协议。

3.如果单位拒绝补缴社保费用，员工可以向劳动监察部门投诉举报。劳动监察部门将进行核实调查，并根据调查结果采取相应的处理措施。如果单位确实存在违法行为，劳动监察部门可以责令单位补缴社保费用，并对单位进行相应的处罚。

4.另外，员工也可以选择通过法律途径维护自己的权益。员工可以向劳动仲裁委员会或法院提起劳动争议仲裁或民事诉讼，要求单位补缴社保费用，并承担相应的法律责任。

5.总之，单位没有给员工交社保是违法行为，员工有权要求单位补缴社保费用，并保护自己的合法权益。员工可以通过与单位协商、劳动监察部门投诉举报或法律途径来维权。同时，员工也应当加强对单位的监督，及时了解自己的社保缴纳情况，并及时与单位沟通解决问题。